• Las bajas laborales crecen un 65,74% desde 2018 y elevan la duración media hasta los 61 días en la Región
• El coste directo para las empresas supera los 264 millones y el impacto total alcanza los 614 millones en 2025
• CROEM reclama agilizar la gestión sanitaria y dar mayor protagonismo a las Mutuas para reducir tiempos y costes

La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM), en colaboración con la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), ha elaborado el Informe sobre el Absentismo Laboral por Contingencias Comunes (ITCC) en la Región de Murcia y en España, correspondiente al periodo 2018-2025.

El informe refleja un crecimiento sostenido del absentismo laboral en la Región durante los últimos años. En 2025 se registraron 166.949 procesos de baja por contingencias comunes, lo que supone un incremento del 9,69% respecto a 2024 y del 65,74% en comparación con 2018.

El impacto económico de esta evolución continúa aumentando. El coste total de estos procesos alcanzó en 2025 los 614,24 millones de euros, cifra que incluye tanto el coste directo para las empresas como las prestaciones económicas abonadas por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

De ese importe, 264,26 millones de euros corresponden al coste directo empresarial, mientras que 349,98 millones de euros son prestaciones económicas a cargo de la Seguridad Social y las Mutuas. En conjunto, el coste total se ha incrementado un 9,06% respecto al año anterior y un 135,28% desde 2018.

Además del aumento en el número de bajas, preocupa especialmente su duración. En la Región de Murcia, la duración media de los procesos se situó en 61,38 días en 2025, muy por encima de la media nacional (44,14 días) y un 21,57% superior a la registrada en 2018.

El presidente de CROEM, Miguel López Abad, subraya que “el absentismo no es un problema nuevo, pero sí cada vez más grave y estructural. No estamos ante un problema del trabajador ni del empresario, sino ante un problema del sistema”.

Para CROEM, la saturación del sistema sanitario, la falta de profesionales y el incremento de las listas de espera están alargando innecesariamente muchos procesos de incapacidad temporal.

“Necesitamos agilizar los procesos médicos y administrativos. Si un trabajador puede recuperarse antes, debemos facilitarlo. Se trata de mejorar la eficiencia del sistema, reforzar la competitividad empresarial y garantizar la mejor atención sanitaria posible”, añade el presidente de CROEM.

En este sentido, CROEM defiende una mayor participación de las Mutuas en la asistencia sanitaria de determinadas patologías, especialmente las traumatológicas, con el objetivo de reducir tiempos de recuperación y mejorar la gestión de la Incapacidad Temporal.

Con motivo de la conmemoración del Día Europeo de la Igualdad Salarial, CROEM quiere poner de manifiesto la importancia de seguir avanzando en la eliminación de la brecha retributiva entre hombres y mujeres, una realidad que continúa afectando a nuestro mercado laboral y que supone un freno para la competitividad empresarial.

Desde CROEM consideramos prioritario garantizar que trabajos de igual valor reciban la misma retribución. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres responden a diversos factores, entre ellos la mayor presencia femenina en sectores menos remunerados, las diferencias en modalidades de contratación y jornadas laborales, la menor participación de las mujeres en puestos y sectores mejor retribuidos, así como la asunción mayoritaria de las responsabilidades de cuidado.

Para corregir estas desigualdades, es necesario seguir avanzando en el reparto corresponsable de los cuidados, reducir la segregación horizontal y vertical en el empleo y reforzar la transparencia y objetividad de los sistemas retributivos. Aunque en los últimos años se han producido avances relevantes, aún queda camino por recorrer. En este sentido, CROEM continúa promoviendo la implantación de planes de igualdad en las empresas y la incorporación de mejoras en los convenios colectivos a través de la negociación colectiva.

En la Región de Murcia, la brecha salarial, aunque se ha reducido de forma significativa en la última década, se sitúa aún en el 19,15%, según la Encuesta cuatrienal de estructura salarial del INE. Esto se traduce en que las mujeres perciben, de media, 5.324 euros menos al año que los hombres.

Esta situación se explica en gran medida por la distribución sectorial del empleo femenino, concentrado principalmente en actividades con menor nivel retributivo, como el sector servicios y el agrícola. Por el contrario, su presencia en sectores como la construcción es muy reducida, mientras que la industria regional continúa estando fuertemente masculinizada, con siete de cada diez empleos ocupados por hombres. Actividades como la hostelería y el comercio, altamente feminizadas en la Región, presentan además niveles elevados de brecha salarial.

Conscientes de esta realidad, desde CROEM trabajamos conjuntamente con el Gobierno regional y las organizaciones sindicales en la renovación de la Estrategia Regional para la Eliminación de la Brecha Salarial, que incluye medidas específicas orientadas a corregir estas desigualdades. Asimismo, participamos en el Plan Industrial de la Región de Murcia 2026-2035, que contempla actuaciones para fomentar vocaciones industriales entre las mujeres y promover su acceso a puestos de liderazgo.

Igualmente, la Estrategia de Impulso de la Calidad en el Empleo 2026-2029 incorpora incentivos a la contratación femenina y medidas destinadas a facilitar el retorno de las mujeres al mercado laboral tras la maternidad.

Por otra parte, la reforma laboral de 2022, avalada por CEOE, ha contribuido a mejorar la calidad del empleo, especialmente entre las mujeres, tradicionalmente más afectadas por la temporalidad. Entre 2022 y 2025, el número de mujeres ocupadas en la Región de Murcia aumentó en 32.800, lo que supone un crecimiento del 11,9%, mientras que el desempleo femenino se redujo en 5.700 personas (-11%). Asimismo, la tasa de paro descendió en 2,8 puntos porcentuales, situándose en el 13% al cierre de 2025, y la temporalidad se redujo en 5,9 puntos, pasando del 29,2% al 23,3%.

Estos datos reflejan una evolución positiva del empleo femenino en la Región de Murcia, si bien desde CROEM reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando, en colaboración con las administraciones y los agentes sociales, para avanzar hacia un mercado laboral más igualitario, eficiente y competitivo.

La economía de la Región de Murcia cerró el tercer trimestre de 2025 con un crecimiento sólido, aunque menos intenso que en la primera parte del año. Así lo recoge el último Boletín de Coyuntura Económica elaborado por CROEM y la Cámara de Comercio de Murcia, que refleja un escenario en el que las empresas empiezan a mirar a 2026 con mayor cautela, condicionado por la desaceleración del entorno económico y la evolución desigual de los distintos sectores.

Los datos confirman que la actividad económica mantiene un buen tono, pero ha ido perdiendo impulso a medida que avanzaba el año. Este contexto llevó a las empresas a adoptar una actitud más prudente en sus decisiones, en un cierre de ejercicio marcado por un crecimiento más moderado y por el impacto de la inflación.

Boletín de Coyuntura nº 69 3er Trimestre 2025 (Descarga)

Por sectores, los servicios siguen siendo el principal apoyo de la economía regional. El buen comportamiento del comercio y el transporte ha permitido compensar las dificultades de la hostelería y el menor ritmo de algunas actividades industriales. En la construcción, el dinamismo del mercado inmobiliario convive con señales menos favorables en la edificación residencial y la obra pública, lo que refuerza un clima de cautela en nuevas inversiones.

La industria mantiene una evolución plana y ligeramente por debajo de la media nacional, mientras que el sector agrario presenta un comportamiento muy dispar, con importantes diferencias entre cultivos y una ganadería que continúa mostrando fortaleza.

En el ámbito laboral, el balance es desigual. Aunque se siguió creando empleo durante el tercer trimestre, el aumento del desempleo elevó la tasa de paro por encima de la media nacional. Aun así, las empresas destacan que, en el último año, el empleo ha seguido creciendo y que la actividad se ha extendido a un mayor número de zonas de la Región, con especial protagonismo de áreas como Murcia, Guadalentín, Cartagena-Mar Menor, Vega Media y Altiplano.

En cuanto a los precios, la Región de Murcia se mantiene entre las comunidades con una inflación más moderada, lo que ayuda a contener costes y a sostener la competitividad de las empresas, aunque los niveles actuales siguen por encima de los objetivos europeos.

El boletín también pone de relieve el descenso de las exportaciones y las importaciones, muy ligado a la evolución de los precios energéticos, un factor que ha ampliado el déficit comercial y que preocupa especialmente a las empresas con mayor presencia en los mercados exteriores.

Por último, el informe apunta a un ligero empeoramiento del déficit público regional, aunque valora positivamente la mejora en los plazos de pago a proveedores, la reducción de la deuda comercial y los avances en materia de simplificación administrativa, aspectos que el tejido empresarial considera clave para mejorar el entorno económico y la actividad empresarial en la Región de Murcia.

De cara a 2026, las empresas de la Región de Murcia afrontan el nuevo ejercicio con prudencia, pero también con capacidad de adaptación, y señalan la necesidad de contar con un entorno estable que favorezca la inversión, la actividad y la creación de empleo.

El Decreto-Ley de Simplificación Administrativa, aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado 5 de junio, continúa plenamente en vigor y no ha sufrido modificación alguna que altere su contenido, tras decaer el proyecto de ley que se tramitaba en la Asamblea Regional.

El mantenimiento del texto original supone un respaldo al sector empresarial, que participó activamente en su redacción junto a distintas organizaciones sectoriales. Sus aportaciones resultaron decisivas para reflejar las necesidades reales del tejido productivo y configurar una norma moderna y ajustada a la actividad económica.

CROEM, como interlocutor social, ha desempeñado un papel esencial en este proceso, impulsando desde hace años políticas de simplificación administrativa y colaborando de forma continuada con la Administración regional. Desde 2016, la Confederación ha participado en la detección de obstáculos burocráticos y en la elaboración de propuestas normativas destinadas a agilizar la relación entre empresas y Administración.

Fruto de este trabajo y de un proceso participativo, CROEM recopiló 63 medidas concretas de simplificación administrativa, formuladas por asociaciones empresariales y compañías de referencia en la Región. Estas propuestas, que responden a necesidades de sectores clave, se agrupan en 12 áreas temáticas, entre las que destacan Urbanismo (17 propuestas) y Energía (16), que concentran más de la mitad del total.

La recopilación se llevó a cabo con representantes de organizaciones sectoriales, seguida de un periodo de aportaciones en el que participaron las asociaciones FRECOM, APIRM, FREMM, FROET, FECOAM, AMIQ y AEMA-RM, entre otras. Trabajo que permitió elaborar una hoja de ruta sólida para avanzar hacia una simplificación administrativa efectiva y adaptada a las necesidades del tejido empresarial.

El objetivo principal de la confederación fue el de dotar a la Región de Murcia de un marco normativo ágil, transparente y eficaz, capaz de atraer inversión, consolidar empresas y favorecer la creación de empleo.

El Decreto-Ley aprobado representa un avance significativo en esa dirección. Unifica tres normas previas, elimina trámites innecesarios, reduce plazos y moderniza la relación entre las empresas y la Administración, reforzando la agilidad y la eficiencia en los procedimientos.

Nacido del diálogo y la cooperación entre el sector empresarial y las organizaciones sectoriales, el texto constituye un paso decisivo hacia una Región de Murcia más dinámica, competitiva y atractiva para la inversión, sin menoscabar el control ni las garantías ambientales o administrativas.

CROEM trabaja ahora para asegurar la correcta aplicación de la norma y garantizar que todas las empresas puedan beneficiarse de sus medidas. Con este propósito, el pasado lunes se inició en Murcia un ciclo de jornadas informativas que también se celebrarán en Cartagena, Caravaca de la Cruz, Yecla y Lorca.

• CROEM celebra el Día Regional del Empresario y la Empresaria con un reconocimiento al papel del tejido productivo
• El Informe especial Edelman Spain, sitúa a las empresas como la institución más confiable
• Las autoridades regionales destacan el liderazgo económico de la Región y el papel del empresariado

El pasado 2 de octubre, la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) celebró el Día Regional del Empresario y la Empresaria, una jornada que puso en valor el papel de las empresas como motor económico, social y generador de empleo.
El encuentro sirvió también para presentar, por primera vez con datos autonómicos, el Informe especial de Edelman Spain titulado ‘La confianza en las empresas como motor de cambio’ que situó a la Región de Murcia a la cabeza nacional en confianza hacia las empresas, empleadores y líderes empresariales.

Durante su intervención, el presidente de CROEM, Miguel López Abad, destacó que el principal valor del empresariado murciano reside en el vínculo de confianza que mantiene con la sociedad. Subrayó que esta confianza “no se hereda, sino que se construye día a día, con esfuerzo, transparencia y compromiso”.

López Abad recordó que las empresas murcianas “han sabido estar a la altura de las circunstancias”, especialmente en los momentos más difíciles, “manteniendo el empleo, invirtiendo y creando oportunidades incluso en tiempos de incertidumbre”. A su juicio, “la legitimidad social del empresario murciano no nace de la retórica, sino de los hechos: de estar cuando más se nos necesita y de no rendirnos ante los desafíos”.

El presidente de la patronal insistió también en la necesidad de mantener un entorno político y normativo estable que permita a las empresas seguir generando riqueza y bienestar. En este sentido, recalcó que “las empresas no piden privilegios, sino confianza y reglas claras”, y añadió que “la Región necesita menos burocracia y más visión de futuro”.

La celebración contó con la participación del presidente del Gobierno regional, Fernando López Miras; la presidenta de la Asamblea Regional, Visitación Martínez; y el delegado del Gobierno, Francisco Lucas, junto a representantes empresariales, sociales y de los medios de comunicación.

Durante su intervención, López Miras reconoció el papel esencial del empresariado en el desarrollo de la Región y puso en valor el dinamismo de la economía murciana, que en 2024 registró el mayor crecimiento del PIB autonómico de España. Las autoridades coincidieron en la importancia de seguir impulsando la colaboración público-privada y de garantizar un entorno propicio para la inversión y la innovación.

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El 77 % de los murcianos confía en su empleador

Patricia Ochando, Head of Strategy de Edelman Spain, fue la encargada de presentar los resultados del informe ‘La confianza en las empresas como motor de cambio’, elaborado en colaboración con CEOE, que analiza la percepción de la ciudadanía hacia las principales instituciones: empresas, gobiernos, medios de comunicación y ONG.

El informe, que desglosa datos por comunidades autónomas, revela que la Región de Murcia se sitúa a la cabeza nacional en confianza hacia las empresas. En concreto, el 60 % de los murcianos confía en las compañías, siete puntos por encima de la media española (53 %), y la confianza en “mi empleador” alcanza el 77 %, diez puntos más que la media nacional.

Además, el 67 % de los trabajadores murcianos manifestó confiar en su propio CEO, frente al 56 % del promedio nacional. Estos niveles sitúan a las empresas y líderes empresariales murcianos por encima de instituciones como el Gobierno, los medios o las ONG, consolidándolos como el actor social con mayor credibilidad en la Región.

Ochando señaló que esta fortaleza en la confianza se debe a la cercanía, la coherencia y la capacidad de generar impacto positivo del tejido empresarial murciano, que “se ha convertido en una referencia nacional en legitimidad social y credibilidad institucional”.

• Los empresarios murcianos muestran optimismo, aunque con cautela por la falta de profesionales y el exceso burocrático.

El presidente de CROEM, Miguel López Abad, la presidenta de la Cámara de Comercio de Murcia, Miryam Fuertes, y el director de la firma de servicios profesionales PwC en la Región de Murcia, Javier Celdrán, han presentado hoy el nuevo Índice de Confianza Empresarial (ICE) de la Región de Murcia, que vuelve a publicarse tras varios años de ausencia. Con carácter semestral, el informe se estrena con un resultado de 32,3 puntos en el primer semestre de 2025, lo que refleja un clima general de optimismo entre las empresas murcianas, aunque acompañado de una mayor cautela de cara al segundo semestre del año.

El ICE se elabora a partir de las respuestas de más de dos centenares de compañías murcianas y combina la valoración de la situación actual con las expectativas a seis meses vista, considerando variables como la cifra de negocio, el empleo y la inversión. En esta primera edición, el índice de situación se sitúa en 32,8 puntos, confirmando un buen arranque de ejercicio, mientras que las expectativas se moderan levemente hasta los 31,8 puntos. Más de la mitad de las empresas afirman haber incrementado su facturación en los primeros seis meses del año y un 54% espera mantener esta tendencia, aunque las previsiones de inversión y exportaciones se muestran algo más prudentes.

El informe también identifica los principales factores que limitan la actividad empresarial en la Región de Murcia. La escasez de personal cualificado es la preocupación más señalada por los empresarios, mencionada por un 44% de los encuestados, lo que pone de relieve un desajuste importante en el mercado laboral pese a la elevada tasa de desempleo juvenil. Le siguen la burocracia y la carga legal, citadas por un 30%, y el incremento de los costes de producción y laborales, que afectan a más de una cuarta parte de las empresas.

El análisis sectorial refleja un comportamiento desigual. La industria es el sector más optimista, mientras que el comercio muestra una clara recuperación de confianza. En cambio, la agricultura y la construcción registran caídas relevantes en sus expectativas y los servicios se mantienen prácticamente estables.

Un módulo especial del informe se ha centrado en el posible impacto de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. El 60% de las empresas considera que esta medida reduciría su cifra de negocio, mientras que el 71% prevé un aumento de los costes laborales y un 34% teme efectos negativos en sus planes de contratación.

Durante la presentación, el presidente de CROEM, Miguel López Abad, subrayó que “este indicador nos permite volver a tomar el pulso real a nuestras empresas, con una herramienta rigurosa y representativa que ayuda a conocer cómo perciben los empresarios la marcha de la economía regional. La confianza se mantiene en positivo, pero debemos atender con urgencia retos estructurales como la falta de personal cualificado o la excesiva burocracia”.

La presidenta de la Cámara de Comercio de Murcia, Miryam Fuertes, recordó que “este informe retoma una tradición estadística que la Cámara impulsó durante años y que ahora vuelve reforzada gracias a la alianza entre CROEM, Cámara de Comercio de Murcia y PwC. Disponer de datos fiables sobre la confianza empresarial es clave para anticipar tendencias y diseñar políticas económicas ajustadas a la realidad de la Región de Murcia”.

Finalmente, el director de PwC en la Región de Murcia, Javier Celdrán, destacó que “nuestro compromiso es aportar un análisis técnico sólido que sirva de guía para las decisiones de empresas e instituciones. Los resultados muestran optimismo, pero también alertan de factores de riesgo que debemos afrontar si queremos consolidar un crecimiento sostenible. Este informe nace con vocación de continuidad y de convertirse en una referencia semestral para entender mejor la marcha de la economía en nuestra región”. Este informe que medirá semestralmente la confianza empresarial permitirá disponer de una herramienta periódica de medición de la evolución del clima de optimismo empresarial, y facilitará la toma de decisiones estratégicas tanto para compañías como para instituciones públicas.

La Región de Murcia registró 10.685 accidentes de trabajo con baja durante el primer semestre de 2025, lo que supone un 2% menos que en el mismo periodo de 2024, según el último Boletín de Siniestralidad Laboral editado por CROEM a partir de datos oficiales de los ministerios competentes.

Del total, 9.175 accidentes se produjeron en jornada laboral y 1.510 fueron in itinere. Por gravedad, la mayoría fueron leves (9.125), seguidos de 37 graves y 13 mortales. En este último caso, los fallecimientos en jornada aumentaron en dos respecto al año anterior, alcanzando la cifra de 13, mientras que se contabilizaron cinco muertes in itinere, frente a ninguna en 2024.

En cuanto a los sectores económicos, servicios lidera la estadística con 4.181 accidentes, seguido de la industria (2.263), la agricultura (1.443) y la construcción (1.288). Con relación al año pasado, se redujo la accidentalidad en servicios (-5,5%) y agricultura (-2,5%), mientras que industria y construcción experimentaron un leve repunte del 1,7%.

El índice de incidencia acumulado en la Región se situó en 1.363,1 accidentes por cada 100.000 trabajadores, un 8,5% menos que en 2024.

Valoración de CROEM

Desde la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia se destaca que la reducción global de la siniestralidad es un dato positivo y refleja el esfuerzo conjunto de empresas y trabajadores en materia de prevención. Sin embargo, el aumento de los accidentes mortales constituye una señal de alarma que exige redoblar las medidas de seguridad y la concienciación, especialmente en los desplazamientos en jornada e in itinere.

CROEM reitera su compromiso de seguir trabajando junto a las administraciones públicas, sindicatos y empresas para fomentar una cultura preventiva sólida, que permita avanzar hacia entornos laborales cada vez más seguros en la Región de Murcia.

La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) y la fundación Proyecto Hombre Murcia han cerrado con éxito la primera fase de su campaña conjunta para la promoción de programas de superación del tabaquismo en el entorno laboral, fruto del convenio de colaboración firmado en 2022 entre ambas entidades.
El proyecto, desarrollado entre abril y junio de este año, ha tenido como objetivo acercar a las empresas de la Región de Murcia una iniciativa pionera que busca no solo reducir el consumo de tabaco entre los trabajadores, sino también fomentar una mayor conciencia sobre los riesgos del tabaquismo y su impacto en la salud y la productividad laboral.
La campaña se apoyó en una estrategia de comunicación multicanal, un díptico informativo, un vídeo de presentación, envíos de mailing y difusión a través de redes sociales.
Un total de 15 empresas, que integran a más de 10.400 trabajadores, mostraron su interés y solicitaron más información. A lo largo de la campaña, Proyecto Hombre estableció contacto directo con 14 de ellas, logrando reuniones de presentación del programa con 13.
Los resultados obtenidos reflejan un balance prometedor, 2 empresas han aprobado o preaprobado ya la puesta en marcha del programa que afectará a 1.200 trabajadores. En un caso, se está a la espera de la firma de un convenio para iniciar las actividades en septiembre, mientras que en otro se ha lanzado una encuesta interna para medir el interés de la plantilla antes de su implementación.
Por otro lado, 8 empresas mantienen el programa en fase de valoración interna, esperando la decisión de sus respectivas direcciones, mientras que cuatro han declinado, al menos por ahora, su participación, algunas de ellas debido a limitaciones logísticas o de disponibilidad.
La valoración general es positiva
Según los datos recogidos, las empresas han mostrado un gran interés, destacando la preocupación por la salud de sus trabajadores y el impacto del tabaquismo en la seguridad, la productividad y el clima laboral. Además, muchas de las empresas contactadas han aprovechado la ocasión para informarse sobre otros programas de prevención de adicciones que ofrece Proyecto Hombre, lo que confirma la creciente sensibilidad social hacia estas problemáticas.
Proyecto Hombre y CROEM consideran que la campaña ha abierto un camino para futuras colaboraciones, comprometiéndose a dar seguimiento a las empresas contactadas y a actualizar el informe conforme se consoliden nuevas incorporaciones al programa.
La iniciativa, que refuerza el compromiso social y sanitario del tejido empresarial murciano, se presenta como un modelo de colaboración entre el ámbito empresarial y el tercer sector, y pone de manifiesto la necesidad creciente de abordar las adicciones desde una perspectiva integral en los entornos laborales.

La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) ha formalizado su adhesión a la campaña nacional de sensibilización sobre Fenómenos Meteorológicos Adversos (FMA), promovida por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), con el objetivo de prevenir los riesgos laborales asociados a condiciones meteorológicas extremas.
Esta iniciativa busca concienciar sobre los efectos que fenómenos como el calor, el frío intenso, las lluvias torrenciales o los vientos fuertes pueden tener sobre la salud y seguridad de las personas trabajadoras, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o con una elevada exposición a condiciones climáticas adversas.
CROEM, en línea con su compromiso con la mejora continua de la cultura preventiva en el ámbito empresarial, no solo se ha sumado a la campaña, sino que ha informado a todas sus asociaciones sectoriales y empresas adheridas sobre esta iniciativa, animándolas activamente a participar. De este modo, se busca amplificar el alcance y el impacto de la campaña en el tejido productivo de la Región de Murcia.
La adhesión a la campaña FMA permite a las organizaciones empresariales y empresas utilizar los materiales informativos elaborados por el INSST, incorporando su logotipo junto al del Instituto en dichos materiales, y aparecer como entidad participante en la web oficial de la campaña.
¿Cómo sumarse a la campaña?
Las entidades interesadas pueden adherirse fácilmente completando el formulario de inscripción, firmándolo digitalmente y enviándolo, junto a su logotipo, a la dirección de correo electrónico: dpto.comunicacion@insst.mites.gob.es
Toda la información detallada sobre la campaña FMA está disponible en la web oficial del INSST:

https://www.insst.es/documentacion/acciones-sensibilizacion/factores-meteorologicos-adversos

El área de seguridad y salud laboral de la confederación a través de prevencion@croem.es queda a disposición de todas las empresas para resolver aquellas consultas que se deriven sobre el proceso de adhesión.
CROEM seguirá promoviendo la participación activa de empresas murcianas a esta campaña, reforzando así el compromiso colectivo con la prevención de riesgos laborales ante los desafíos derivados del cambio climático.

El Boletín de Siniestralidad Laboral publicado por CROEM recoge que la Región de Murcia registró un total de 8.709 accidentes de trabajo con baja entre enero y mayo de 2025, lo que supone un descenso del 5,4% respecto al mismo periodo del año anterior. Esta reducción se observa tanto en los accidentes ocurridos durante la jornada laboral —7.460 casos, un 5,9% menos— como en los accidentes in itinere —1.249 casos, un 2,2% menos.

Sin embargo, pese a esta evolución favorable en el número total de siniestros, aumentó la siniestralidad mortal. En los cinco primeros meses del año se han producido 14 accidentes laborales mortales, cuatro más que en 2024. De ellos, 10 ocurrieron durante la jornada laboral y 4 in itinere.
Por gravedad, los accidentes leves en jornada laboral alcanzaron los 7.422 casos, lo que representa 462 menos que el año anterior (-5,9%). También se redujeron los graves, con 28 casos frente a los 36 de 2024 (-22,2%). Los mortales, sin embargo, se mantuvieron en 10 por lo que no hubo variación.
Por sectores de actividad, el de servicios concentró el mayor número de accidentes (3.407), seguido de industria (1.846), agricultura (1.173) y construcción (1.034). Todos los sectores redujeron su siniestralidad respecto a 2024, salvo la industria, en la que aumentó un 0,2%. Los descensos fueron del 9,6% en servicios, del 7% en agricultura y del 2,5% en construcción.
El Índice de Incidencia en jornada laboral se situó en 1.127,5 accidentes por cada cien mil trabajadores, lo que implica una reducción del 9,3% respecto a 2024.
En cuanto a los accidentes in itinere, se contabilizaron 1.239 siniestros leves, 6 graves (frente a los 11 de 2024) y 4 mortales, lo que supone un ligero descenso, salvo en estos últimos.
El descenso generalizado de la siniestralidad laboral es un signo positivo del esfuerzo conjunto de empresas, servicios de prevención, mutuas de accidentes de trabajo y trabajadores, aunque el incremento de la siniestralidad mortal obliga a reforzar las acciones e iniciativas en seguridad laboral y cultura preventiva, prioritariamente en lo que respecta a los accidentes laborales de tráfico.