El Decreto-Ley de Simplificación Administrativa, aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado 5 de junio, continúa plenamente en vigor y no ha sufrido modificación alguna que altere su contenido, tras decaer el proyecto de ley que se tramitaba en la Asamblea Regional.

El mantenimiento del texto original supone un respaldo al sector empresarial, que participó activamente en su redacción junto a distintas organizaciones sectoriales. Sus aportaciones resultaron decisivas para reflejar las necesidades reales del tejido productivo y configurar una norma moderna y ajustada a la actividad económica.

CROEM, como interlocutor social, ha desempeñado un papel esencial en este proceso, impulsando desde hace años políticas de simplificación administrativa y colaborando de forma continuada con la Administración regional. Desde 2016, la Confederación ha participado en la detección de obstáculos burocráticos y en la elaboración de propuestas normativas destinadas a agilizar la relación entre empresas y Administración.

Fruto de este trabajo y de un proceso participativo, CROEM recopiló 63 medidas concretas de simplificación administrativa, formuladas por asociaciones empresariales y compañías de referencia en la Región. Estas propuestas, que responden a necesidades de sectores clave, se agrupan en 12 áreas temáticas, entre las que destacan Urbanismo (17 propuestas) y Energía (16), que concentran más de la mitad del total.

La recopilación se llevó a cabo con representantes de organizaciones sectoriales, seguida de un periodo de aportaciones en el que participaron las asociaciones FRECOM, APIRM, FREMM, FROET, FECOAM, AMIQ y AEMA-RM, entre otras. Trabajo que permitió elaborar una hoja de ruta sólida para avanzar hacia una simplificación administrativa efectiva y adaptada a las necesidades del tejido empresarial.

El objetivo principal de la confederación fue el de dotar a la Región de Murcia de un marco normativo ágil, transparente y eficaz, capaz de atraer inversión, consolidar empresas y favorecer la creación de empleo.

El Decreto-Ley aprobado representa un avance significativo en esa dirección. Unifica tres normas previas, elimina trámites innecesarios, reduce plazos y moderniza la relación entre las empresas y la Administración, reforzando la agilidad y la eficiencia en los procedimientos.

Nacido del diálogo y la cooperación entre el sector empresarial y las organizaciones sectoriales, el texto constituye un paso decisivo hacia una Región de Murcia más dinámica, competitiva y atractiva para la inversión, sin menoscabar el control ni las garantías ambientales o administrativas.

CROEM trabaja ahora para asegurar la correcta aplicación de la norma y garantizar que todas las empresas puedan beneficiarse de sus medidas. Con este propósito, el pasado lunes se inició en Murcia un ciclo de jornadas informativas que también se celebrarán en Cartagena, Caravaca de la Cruz, Yecla y Lorca.

• CROEM celebra el Día Regional del Empresario y la Empresaria con un reconocimiento al papel del tejido productivo
• El Informe especial Edelman Spain, sitúa a las empresas como la institución más confiable
• Las autoridades regionales destacan el liderazgo económico de la Región y el papel del empresariado

El pasado 2 de octubre, la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) celebró el Día Regional del Empresario y la Empresaria, una jornada que puso en valor el papel de las empresas como motor económico, social y generador de empleo.
El encuentro sirvió también para presentar, por primera vez con datos autonómicos, el Informe especial de Edelman Spain titulado ‘La confianza en las empresas como motor de cambio’ que situó a la Región de Murcia a la cabeza nacional en confianza hacia las empresas, empleadores y líderes empresariales.

Durante su intervención, el presidente de CROEM, Miguel López Abad, destacó que el principal valor del empresariado murciano reside en el vínculo de confianza que mantiene con la sociedad. Subrayó que esta confianza “no se hereda, sino que se construye día a día, con esfuerzo, transparencia y compromiso”.

López Abad recordó que las empresas murcianas “han sabido estar a la altura de las circunstancias”, especialmente en los momentos más difíciles, “manteniendo el empleo, invirtiendo y creando oportunidades incluso en tiempos de incertidumbre”. A su juicio, “la legitimidad social del empresario murciano no nace de la retórica, sino de los hechos: de estar cuando más se nos necesita y de no rendirnos ante los desafíos”.

El presidente de la patronal insistió también en la necesidad de mantener un entorno político y normativo estable que permita a las empresas seguir generando riqueza y bienestar. En este sentido, recalcó que “las empresas no piden privilegios, sino confianza y reglas claras”, y añadió que “la Región necesita menos burocracia y más visión de futuro”.

La celebración contó con la participación del presidente del Gobierno regional, Fernando López Miras; la presidenta de la Asamblea Regional, Visitación Martínez; y el delegado del Gobierno, Francisco Lucas, junto a representantes empresariales, sociales y de los medios de comunicación.

Durante su intervención, López Miras reconoció el papel esencial del empresariado en el desarrollo de la Región y puso en valor el dinamismo de la economía murciana, que en 2024 registró el mayor crecimiento del PIB autonómico de España. Las autoridades coincidieron en la importancia de seguir impulsando la colaboración público-privada y de garantizar un entorno propicio para la inversión y la innovación.

---

El 77 % de los murcianos confía en su empleador

Patricia Ochando, Head of Strategy de Edelman Spain, fue la encargada de presentar los resultados del informe ‘La confianza en las empresas como motor de cambio’, elaborado en colaboración con CEOE, que analiza la percepción de la ciudadanía hacia las principales instituciones: empresas, gobiernos, medios de comunicación y ONG.

El informe, que desglosa datos por comunidades autónomas, revela que la Región de Murcia se sitúa a la cabeza nacional en confianza hacia las empresas. En concreto, el 60 % de los murcianos confía en las compañías, siete puntos por encima de la media española (53 %), y la confianza en “mi empleador” alcanza el 77 %, diez puntos más que la media nacional.

Además, el 67 % de los trabajadores murcianos manifestó confiar en su propio CEO, frente al 56 % del promedio nacional. Estos niveles sitúan a las empresas y líderes empresariales murcianos por encima de instituciones como el Gobierno, los medios o las ONG, consolidándolos como el actor social con mayor credibilidad en la Región.

Ochando señaló que esta fortaleza en la confianza se debe a la cercanía, la coherencia y la capacidad de generar impacto positivo del tejido empresarial murciano, que “se ha convertido en una referencia nacional en legitimidad social y credibilidad institucional”.

• Los empresarios murcianos muestran optimismo, aunque con cautela por la falta de profesionales y el exceso burocrático.

El presidente de CROEM, Miguel López Abad, la presidenta de la Cámara de Comercio de Murcia, Miryam Fuertes, y el director de la firma de servicios profesionales PwC en la Región de Murcia, Javier Celdrán, han presentado hoy el nuevo Índice de Confianza Empresarial (ICE) de la Región de Murcia, que vuelve a publicarse tras varios años de ausencia. Con carácter semestral, el informe se estrena con un resultado de 32,3 puntos en el primer semestre de 2025, lo que refleja un clima general de optimismo entre las empresas murcianas, aunque acompañado de una mayor cautela de cara al segundo semestre del año.

El ICE se elabora a partir de las respuestas de más de dos centenares de compañías murcianas y combina la valoración de la situación actual con las expectativas a seis meses vista, considerando variables como la cifra de negocio, el empleo y la inversión. En esta primera edición, el índice de situación se sitúa en 32,8 puntos, confirmando un buen arranque de ejercicio, mientras que las expectativas se moderan levemente hasta los 31,8 puntos. Más de la mitad de las empresas afirman haber incrementado su facturación en los primeros seis meses del año y un 54% espera mantener esta tendencia, aunque las previsiones de inversión y exportaciones se muestran algo más prudentes.

El informe también identifica los principales factores que limitan la actividad empresarial en la Región de Murcia. La escasez de personal cualificado es la preocupación más señalada por los empresarios, mencionada por un 44% de los encuestados, lo que pone de relieve un desajuste importante en el mercado laboral pese a la elevada tasa de desempleo juvenil. Le siguen la burocracia y la carga legal, citadas por un 30%, y el incremento de los costes de producción y laborales, que afectan a más de una cuarta parte de las empresas.

El análisis sectorial refleja un comportamiento desigual. La industria es el sector más optimista, mientras que el comercio muestra una clara recuperación de confianza. En cambio, la agricultura y la construcción registran caídas relevantes en sus expectativas y los servicios se mantienen prácticamente estables.

Un módulo especial del informe se ha centrado en el posible impacto de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. El 60% de las empresas considera que esta medida reduciría su cifra de negocio, mientras que el 71% prevé un aumento de los costes laborales y un 34% teme efectos negativos en sus planes de contratación.

Durante la presentación, el presidente de CROEM, Miguel López Abad, subrayó que “este indicador nos permite volver a tomar el pulso real a nuestras empresas, con una herramienta rigurosa y representativa que ayuda a conocer cómo perciben los empresarios la marcha de la economía regional. La confianza se mantiene en positivo, pero debemos atender con urgencia retos estructurales como la falta de personal cualificado o la excesiva burocracia”.

La presidenta de la Cámara de Comercio de Murcia, Miryam Fuertes, recordó que “este informe retoma una tradición estadística que la Cámara impulsó durante años y que ahora vuelve reforzada gracias a la alianza entre CROEM, Cámara de Comercio de Murcia y PwC. Disponer de datos fiables sobre la confianza empresarial es clave para anticipar tendencias y diseñar políticas económicas ajustadas a la realidad de la Región de Murcia”.

Finalmente, el director de PwC en la Región de Murcia, Javier Celdrán, destacó que “nuestro compromiso es aportar un análisis técnico sólido que sirva de guía para las decisiones de empresas e instituciones. Los resultados muestran optimismo, pero también alertan de factores de riesgo que debemos afrontar si queremos consolidar un crecimiento sostenible. Este informe nace con vocación de continuidad y de convertirse en una referencia semestral para entender mejor la marcha de la economía en nuestra región”. Este informe que medirá semestralmente la confianza empresarial permitirá disponer de una herramienta periódica de medición de la evolución del clima de optimismo empresarial, y facilitará la toma de decisiones estratégicas tanto para compañías como para instituciones públicas.

La Región de Murcia registró 10.685 accidentes de trabajo con baja durante el primer semestre de 2025, lo que supone un 2% menos que en el mismo periodo de 2024, según el último Boletín de Siniestralidad Laboral editado por CROEM a partir de datos oficiales de los ministerios competentes.

Del total, 9.175 accidentes se produjeron en jornada laboral y 1.510 fueron in itinere. Por gravedad, la mayoría fueron leves (9.125), seguidos de 37 graves y 13 mortales. En este último caso, los fallecimientos en jornada aumentaron en dos respecto al año anterior, alcanzando la cifra de 13, mientras que se contabilizaron cinco muertes in itinere, frente a ninguna en 2024.

En cuanto a los sectores económicos, servicios lidera la estadística con 4.181 accidentes, seguido de la industria (2.263), la agricultura (1.443) y la construcción (1.288). Con relación al año pasado, se redujo la accidentalidad en servicios (-5,5%) y agricultura (-2,5%), mientras que industria y construcción experimentaron un leve repunte del 1,7%.

El índice de incidencia acumulado en la Región se situó en 1.363,1 accidentes por cada 100.000 trabajadores, un 8,5% menos que en 2024.

Valoración de CROEM

Desde la Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia se destaca que la reducción global de la siniestralidad es un dato positivo y refleja el esfuerzo conjunto de empresas y trabajadores en materia de prevención. Sin embargo, el aumento de los accidentes mortales constituye una señal de alarma que exige redoblar las medidas de seguridad y la concienciación, especialmente en los desplazamientos en jornada e in itinere.

CROEM reitera su compromiso de seguir trabajando junto a las administraciones públicas, sindicatos y empresas para fomentar una cultura preventiva sólida, que permita avanzar hacia entornos laborales cada vez más seguros en la Región de Murcia.

La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) y la fundación Proyecto Hombre Murcia han cerrado con éxito la primera fase de su campaña conjunta para la promoción de programas de superación del tabaquismo en el entorno laboral, fruto del convenio de colaboración firmado en 2022 entre ambas entidades.
El proyecto, desarrollado entre abril y junio de este año, ha tenido como objetivo acercar a las empresas de la Región de Murcia una iniciativa pionera que busca no solo reducir el consumo de tabaco entre los trabajadores, sino también fomentar una mayor conciencia sobre los riesgos del tabaquismo y su impacto en la salud y la productividad laboral.
La campaña se apoyó en una estrategia de comunicación multicanal, un díptico informativo, un vídeo de presentación, envíos de mailing y difusión a través de redes sociales.
Un total de 15 empresas, que integran a más de 10.400 trabajadores, mostraron su interés y solicitaron más información. A lo largo de la campaña, Proyecto Hombre estableció contacto directo con 14 de ellas, logrando reuniones de presentación del programa con 13.
Los resultados obtenidos reflejan un balance prometedor, 2 empresas han aprobado o preaprobado ya la puesta en marcha del programa que afectará a 1.200 trabajadores. En un caso, se está a la espera de la firma de un convenio para iniciar las actividades en septiembre, mientras que en otro se ha lanzado una encuesta interna para medir el interés de la plantilla antes de su implementación.
Por otro lado, 8 empresas mantienen el programa en fase de valoración interna, esperando la decisión de sus respectivas direcciones, mientras que cuatro han declinado, al menos por ahora, su participación, algunas de ellas debido a limitaciones logísticas o de disponibilidad.
La valoración general es positiva
Según los datos recogidos, las empresas han mostrado un gran interés, destacando la preocupación por la salud de sus trabajadores y el impacto del tabaquismo en la seguridad, la productividad y el clima laboral. Además, muchas de las empresas contactadas han aprovechado la ocasión para informarse sobre otros programas de prevención de adicciones que ofrece Proyecto Hombre, lo que confirma la creciente sensibilidad social hacia estas problemáticas.
Proyecto Hombre y CROEM consideran que la campaña ha abierto un camino para futuras colaboraciones, comprometiéndose a dar seguimiento a las empresas contactadas y a actualizar el informe conforme se consoliden nuevas incorporaciones al programa.
La iniciativa, que refuerza el compromiso social y sanitario del tejido empresarial murciano, se presenta como un modelo de colaboración entre el ámbito empresarial y el tercer sector, y pone de manifiesto la necesidad creciente de abordar las adicciones desde una perspectiva integral en los entornos laborales.

La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) ha formalizado su adhesión a la campaña nacional de sensibilización sobre Fenómenos Meteorológicos Adversos (FMA), promovida por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), con el objetivo de prevenir los riesgos laborales asociados a condiciones meteorológicas extremas.
Esta iniciativa busca concienciar sobre los efectos que fenómenos como el calor, el frío intenso, las lluvias torrenciales o los vientos fuertes pueden tener sobre la salud y seguridad de las personas trabajadoras, especialmente en actividades desarrolladas al aire libre o con una elevada exposición a condiciones climáticas adversas.
CROEM, en línea con su compromiso con la mejora continua de la cultura preventiva en el ámbito empresarial, no solo se ha sumado a la campaña, sino que ha informado a todas sus asociaciones sectoriales y empresas adheridas sobre esta iniciativa, animándolas activamente a participar. De este modo, se busca amplificar el alcance y el impacto de la campaña en el tejido productivo de la Región de Murcia.
La adhesión a la campaña FMA permite a las organizaciones empresariales y empresas utilizar los materiales informativos elaborados por el INSST, incorporando su logotipo junto al del Instituto en dichos materiales, y aparecer como entidad participante en la web oficial de la campaña.
¿Cómo sumarse a la campaña?
Las entidades interesadas pueden adherirse fácilmente completando el formulario de inscripción, firmándolo digitalmente y enviándolo, junto a su logotipo, a la dirección de correo electrónico: dpto.comunicacion@insst.mites.gob.es
Toda la información detallada sobre la campaña FMA está disponible en la web oficial del INSST:

https://www.insst.es/documentacion/acciones-sensibilizacion/factores-meteorologicos-adversos

El área de seguridad y salud laboral de la confederación a través de prevencion@croem.es queda a disposición de todas las empresas para resolver aquellas consultas que se deriven sobre el proceso de adhesión.
CROEM seguirá promoviendo la participación activa de empresas murcianas a esta campaña, reforzando así el compromiso colectivo con la prevención de riesgos laborales ante los desafíos derivados del cambio climático.

El Boletín de Siniestralidad Laboral publicado por CROEM recoge que la Región de Murcia registró un total de 8.709 accidentes de trabajo con baja entre enero y mayo de 2025, lo que supone un descenso del 5,4% respecto al mismo periodo del año anterior. Esta reducción se observa tanto en los accidentes ocurridos durante la jornada laboral —7.460 casos, un 5,9% menos— como en los accidentes in itinere —1.249 casos, un 2,2% menos.

Sin embargo, pese a esta evolución favorable en el número total de siniestros, aumentó la siniestralidad mortal. En los cinco primeros meses del año se han producido 14 accidentes laborales mortales, cuatro más que en 2024. De ellos, 10 ocurrieron durante la jornada laboral y 4 in itinere.
Por gravedad, los accidentes leves en jornada laboral alcanzaron los 7.422 casos, lo que representa 462 menos que el año anterior (-5,9%). También se redujeron los graves, con 28 casos frente a los 36 de 2024 (-22,2%). Los mortales, sin embargo, se mantuvieron en 10 por lo que no hubo variación.
Por sectores de actividad, el de servicios concentró el mayor número de accidentes (3.407), seguido de industria (1.846), agricultura (1.173) y construcción (1.034). Todos los sectores redujeron su siniestralidad respecto a 2024, salvo la industria, en la que aumentó un 0,2%. Los descensos fueron del 9,6% en servicios, del 7% en agricultura y del 2,5% en construcción.
El Índice de Incidencia en jornada laboral se situó en 1.127,5 accidentes por cada cien mil trabajadores, lo que implica una reducción del 9,3% respecto a 2024.
En cuanto a los accidentes in itinere, se contabilizaron 1.239 siniestros leves, 6 graves (frente a los 11 de 2024) y 4 mortales, lo que supone un ligero descenso, salvo en estos últimos.
El descenso generalizado de la siniestralidad laboral es un signo positivo del esfuerzo conjunto de empresas, servicios de prevención, mutuas de accidentes de trabajo y trabajadores, aunque el incremento de la siniestralidad mortal obliga a reforzar las acciones e iniciativas en seguridad laboral y cultura preventiva, prioritariamente en lo que respecta a los accidentes laborales de tráfico.

José García Gómez, presidente de AGRUPAL; Francisco Casado, presidente de ATA Región de Murcia; y Gloria Abellán, directora del Banco Sabadell en la Región de Murcia, son desde hoy nuevos miembros de la Comisión Ejecutiva de CROEM.

Tanto la Comisión Ejecutiva como la Junta Directiva de la confederación se reunieron hoy en el Ágora de CaixaBank para celebrar las últimas sesiones del curso, en las que se aprobó, además, la integración de dos nuevas asociaciones: ADERMUR (centros de dependencia) y CECAP Región de Murcia (empresas de formación).

Por otra parte, Juan Antonio López Abadía, director técnico de Estrella de Levante, se incorpora, a propuesta del presidente, a la Junta Directiva de CROEM, que cuenta con representación de asociaciones y empresas adheridas a la confederación.

Estas incorporaciones obedecen a la intención de que los órganos directivos estén “vivos” y cuenten con la aportación de todos, afirmó Miguel López Abad, presidente de CROEM.

Los órganos directivos de CROEM aprobaron, además, la composición de las nuevas Comisiones de Trabajo, que serán cinco y se dedicarán a: Infraestructuras; Relaciones Laborales y Formación; Medio Ambiente, Simplificación Administrativa y Recursos Hídricos; Planificación Estratégica, Organización y Vigilancia del Código Ético; Comercio, Turismo y Hostelería; e Industria y Servicios.

Asimismo, el presidente reiteró su compromiso con un trabajo fluido y coordinado entre la confederación, las asociaciones sectoriales y las empresas, para trasladar de forma eficaz las necesidades del tejido empresarial ante las administraciones y la sociedad.

La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) fue una de las entidades galardonadas en la novena edición de los Premios Alianza para la Formación Profesional Dual, organizados por la Fundación CEOE y la Fundación Bertelsmann. El acto de entrega se celebró ayer en la sede de la CEOE en Madrid, con la participación de Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales; Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE y Francisco Belil, vicepresidente de la Fundación Bertelsmann.

CROEM recibe el premio en la categoría de Organización, en la que resultaron finalistas la Confederación Empresarial Navarra y la Fundació dels Oficis. El jurado reconoce la labor desarrollada por la Confederación a través del proyecto “Servicio CROEM Dual – Proyecto Bisionarios”, una iniciativa puesta en marcha en 2020 junto a la Consejería de Educación y FP de la Región de Murcia.

Este proyecto se centra en ofrecer una oficina de asistencia técnica para el impulso de la FP Dual, con el objetivo de reforzar la conexión entre el tejido empresarial y el sistema educativo regional. Entre sus principales actuaciones se encuentran la organización de encuentros comarcales y sectoriales, charlas informativas, la producción de contenidos audiovisuales y la difusión activa en redes sociales. También destacan la creación de la web “Nueva FP en la Región de Murcia” y el portal especializado Bisionarios.es.

El jurado ha valorado especialmente la calidad de las acciones formativas dirigidas a tutores, el desarrollo de recursos específicos para el aprendizaje estructurado, así como el papel de CROEM como nexo entre empresas, administración y centros educativos. Asimismo, su función como hub digital proporciona a las empresas herramientas clave y recursos actualizados para facilitar su implicación en la FP Dual.

El Informe presentado hoy por AMAT cifra en más de 821 millones de euros el coste del absentismo en 2024 en la Región de Murcia

La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) advirtió hoy del grave perjuicio que el absentismo laboral está generando en el tejido productivo regional. En una jornada técnica organizada por la patronal murciana, con la colaboración de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), presentaron los resultados de un informe sobre los Indicadores de Absentismo Laboral por ITCC en la Región de Murcia que cuantifica el impacto económico y organizativo de esta problemática.

Según el estudio elaborado por AMAT, en 2024 se registraron 244.458 procesos de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC) en la Región de Murcia, lo que supone un aumento del 5,42% respecto al año anterior. Este volumen de bajas ha generado un coste total de 821 millones de euros, entre prestaciones económicas de la Seguridad Social y costes directos para las empresas. Esto representa un crecimiento del 103% en los últimos seis años (418 millones de euros más que en 2018).

Durante su intervención, el presidente de CROEM, Miguel López Abad, expresó la preocupación del empresariado regional “el absentismo se ha convertido en uno de los principales frenos para mantener la producción, la competitividad y el empleo. Urge adoptar medidas que faciliten la recuperación de los trabajadores y alivien la carga que este fenómeno supone para las empresas”. López Abad añadió que “en solo seis años, el coste del absentismo se ha más que duplicado en la Región de Murcia. Hemos pasado de 403 millones en 2018 a más de 821 millones de euros en 2024. Este crecimiento desproporcionado debe hacernos reflexionar sobre la eficacia del modelo actual. No podemos permitir que este problema estructural lastre la actividad de miles de empresas, muchas de ellas pymes que no cuentan con recursos suficientes para absorber este tipo de sobrecostes”.

El informe pone el foco en las bajas por patologías traumatológicas, que representaron más de 38.000 procesos en 2024, con una duración media de 88,75 días. Esta cifra contrasta con los 41,97 días de media en los casos gestionados por las mutuas en el ámbito de contingencias profesionales. La diferencia de 47 días genera un sobrecoste estimado de más de 120 millones de euros solo en la Región.

El presidente de AMAT, Juan Roca Guillamón, destacó el potencial de mejora si se diera mayor participación a las mutuas, “si se dotara a las mutuas de las competencias de gestión y los recursos necesarios, estos mismos trabajadores hubieran podido recibir asistencia sanitaria integral y el alta médica en los centros de las Mutuas, con lo que se habría conseguido más de 3.244 millones de euros de ahorro. De esa cantidad, 2.091 millones corresponden a gasto público de la Seguridad Social y 1.153 millones a costes directos asumidos por las empresas”.
Roca Guillamón insistió en que el modelo actual genera ineficiencias y duplicidades, y subrayó que el sistema podría ser más eficaz si se permitiera una intervención más activa por parte de las mutuas en los procesos de baja por contingencias comunes.

CROEM y AMAT abogaron por avanzar en los compromisos recogidos en la recomendación nº 9 del Pacto de Toledo, en el capítulo VII del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, y en el pacto alcanzado en la Mesa de Seguridad Social del pasado mes de julio. El objetivo: articular un nuevo modelo de gestión de las ITCC que permita reducir la duración de las bajas y su impacto económico.

La consejera de Empresa, Empleo y Economía Social, Marisa López Aragón, también participó en la jornada y subrayó la importancia del estudio presentado ya que “se trata de un informe clave para entender y abordar uno de los grandes retos de nuestro tejido empresarial como es el absentismo laboral. Una herramienta rigurosa que nos va a permitir dimensionar un fenómeno con consecuencias directas en la competitividad de nuestras empresas y en la sostenibilidad del sistema público. Este informe es una llamada a la responsabilidad y al diálogo para impulsar reformas realistas y centradas en el futuro”.

Asimismo, la consejera mostró su preocupación ante el contexto normativo nacional: “La tendencia es preocupante porque supone un coste económico muy elevado para las empresas y para las cuentas públicas. En este contexto, también queremos mostrar nuestra preocupación por la reducción de la jornada laboral que impulsa el Gobierno central, sin tener en cuenta la realidad de las pymes y los autónomos. Desde el Ejecutivo regional presentamos en su día alegaciones al anteproyecto de ley, porque creemos que este tipo de reformas deben basarse en el diálogo social, el consenso y el respeto al tejido productivo”.

La jornada concluyó con un llamamiento conjunto a reforzar la colaboración entre administraciones, empresas y mutuas para afrontar este desafío desde una perspectiva común.