El presidente de CROEM, Miguel López Abad, la secretaria general de UGT Región de Murcia, Paqui Sánchez, y la secretaria general de CCOO Región de Murcia, Teresa Fuentes Rivera, mantuvieron una reunión de trabajo para analizar la actualidad en materia laboral en la Región de Murcia.
En el encuentro, celebrado en la sede de CROEM, los representantes del tejido empresarial y de los trabajadores repasaron la situación de los convenios colectivos pendientes, así como los nuevos acuerdos alcanzados en materia laboral y las próximas actuaciones previstas en el marco del diálogo social.
La reunión sirvió también para abordar la situación actual de la participación institucional en la Región y el desarrollo de las mesas de trabajo activas, entre ellas la relativa a la brecha salarial y economía sumergida, subrayando la necesidad de dotar de estabilidad y continuidad a estos espacios de concertación.
En este sentido, los agentes sociales coincidieron en la importancia de reforzar el diálogo social como instrumento esencial para avanzar en acuerdos, garantizar la estabilidad laboral y favorecer el desarrollo equilibrado del tejido empresarial y de las personas trabajadoras de la Región de Murcia.
El próximo 10 de mayo se celebrará en Murcia la I Carrera Popular “Corre para Dar Vida”, una iniciativa solidaria que tiene como objetivo fomentar la donación de órganos y médula ósea, así como concienciar sobre la lucha contra la leucemia.
Esta acción está impulsada por el equipo del Dr. Ricardo Robles Campos, Coordinador Regional de Trasplantes de la Región de Murcia, referente en el ámbito sanitario y en la promoción de la donación de órganos.
El evento contará con distintas modalidades abiertas a la participación de la ciudadanía:
- Marcha 5 km
- Carrera 5 km
- Carrera 10 km
Desde CROEM animamos a las empresas y a sus equipos a sumarse a esta iniciativa, participando activamente o contribuyendo a su difusión, en el marco del compromiso con la responsabilidad social y la salud.
Las inscripciones disponibles aquí: https://www.babelsport.com/evento/trasplantes-murcia-2026/
Una oportunidad para implicarse en una causa que contribuye directamente a salvar vidas.
- El ICE se sitúa en 30,6 puntos y confirma la solidez empresarial, aunque con expectativas más prudentes para 2026
- El 46% de las empresas ya sufre impacto económico por el absentismo, con pérdidas de productividad y aumento de costes
- Dos de cada tres compañías detectan más bajas laborales y el 66% aprecia un incremento en su número o duración
CROEM y la Cámara de Comercio de Murcia presentaron hoy el Indicador de Confianza Empresarial (ICE) correspondiente al segundo semestre de 2025, elaborado en colaboración con PwC, que confirma que las empresas de la Región mantienen un nivel de confianza positivo, aunque con un aumento de la cautela ante el inicio de 2026.
El índice se situó en 30,6 puntos, en terreno favorable, si bien ligeramente por debajo del semestre anterior, lo que refleja una moderación de las expectativas empresariales en un contexto marcado por el incremento de los costes, la escasez de talento y la incertidumbre económica.
Durante la presentación, en la que participaron el presidente de CROEM, Miguel López Abad; la presidenta de la Cámara de Comercio de Murcia, Miryam Fuertes; y el director de PwC en la Región de Murcia, Javier Celdrán, se puso de manifiesto que la actividad empresarial mantuvo un comportamiento sólido en la segunda mitad de 2025. Casi dos de cada tres empresas aumentaron su cifra de negocio, más de la mitad mantuvieron el empleo y los precios, y cerca de tres de cada diez incrementaron su inversión. Además, el sector exterior continúa mostrando fortaleza, con más de la mitad de las empresas previendo aumentar sus exportaciones en los próximos meses.
En este sentido, la presidenta de la Cámara de Comercio de Murcia, Miryam Fuertes, destacó el papel de la internacionalización como uno de los principales motores de crecimiento, subrayando que “las empresas murcianas están encontrando en los mercados exteriores una vía clara para seguir creciendo, incluso en un contexto de mayor incertidumbre”.
Pese a estos datos, el informe refleja un cambio de tono en las expectativas. Aunque más de la mitad de las empresas prevé aumentar su facturación, solo una de cada cuatro espera incrementar el empleo, lo que apunta a una desaceleración moderada del ritmo de crecimiento.
En este contexto, entre los principales factores que están limitando la actividad empresarial destacan la escasez de personal cualificado, el aumento de la competencia y el incremento de los costes laborales, a los que se suma con fuerza el absentismo laboral, que ya se sitúa entre las principales preocupaciones del tejido empresarial y gana peso en esta edición del informe.
Por ello, este Indicador de Confianza incorpora un módulo específico sobre absentismo laboral, al tratarse de una de las preocupaciones que más posiciones está ganando entre las empresas. Los resultados confirman su creciente impacto: dos de cada tres compañías detectan un aumento de las bajas, el 66% aprecia un incremento en su número o duración y el 46% reconoce un impacto económico directo en su negocio, principalmente por la pérdida de productividad (72%) y el incremento de los costes laborales (63%).
El presidente de CROEM, Miguel López Abad, advirtió de la dimensión del problema y de su evolución en los últimos años: “El absentismo laboral es un fenómeno creciente desde 2018 que está lastrando la productividad y la competitividad de nuestras empresas. Estamos viendo cómo aumentan tanto el número como la duración de las bajas, lo que genera tensiones organizativas y un impacto directo en los costes”. Asimismo, subrayó que “esta situación también perjudica al conjunto de las plantillas, ya que obliga a redistribuir cargas de trabajo y afecta al funcionamiento de las empresas”.
En esta línea, López Abad insistió en la necesidad de actuar: “Es imprescindible escuchar a las empresas y abordar este problema con medidas eficaces. No estamos ante un fenómeno coyuntural, sino estructural”.
El Índice de Confianza Empresarial refleja el interés de las empresas en reclamar medidas que permitan reducir su impacto, como un mayor control y seguimiento de las bajas, la agilización de las pruebas diagnósticas y un refuerzo del papel de las mutuas, aspectos que cuentan con un amplio consenso en el tejido empresarial.
Por su parte, el director de PwC en la Región de Murcia, Javier Celdrán, señaló que los resultados del informe reflejan “una confianza empresarial que se mantiene en niveles positivos, aunque con un aumento claro de la cautela ante el contexto actual”, destacando la capacidad de adaptación de las empresas en un entorno cada vez más exigente.
Finalmente, el análisis por sectores muestra una evolución desigual, con comercio y servicios manteniendo un comportamiento positivo, mientras que la industria registra un enfriamiento significativo. Agricultura y construcción mejoran su situación actual, pero anticipan una caída de expectativas para el inicio de 2026.
El Indicador de Confianza Empresarial, basado en una encuesta a más de 300 empresas de la Región, consolidándose como un barómetro de referencia para conocer la situación y las perspectivas del tejido empresarial murciano.
Representantes del servicio CROEM Dual y de ASAJA Murcia han mantenido un encuentro de trabajo con el objetivo de acercar el nuevo modelo de Formación Profesional (FP) a las empresas del sector agrario y ganadero, así como dar a conocer herramientas que facilitan su participación en este sistema.
Durante la reunión, se presentó el funcionamiento de CROEM Dual, un servicio orientado a acompañar a las empresas en su incorporación a la FP Dual mediante asesoramiento, información especializada y conexión con centros educativos.
Asimismo, se dio a conocer la plataforma bisionarios.es, una herramienta digital que permite a las empresas publicar ofertas de aprendices, establecer contacto con centros de Formación Profesional y participar activamente en la formación del talento que requieren.
El nuevo modelo de FP refuerza el papel de las empresas en la formación del alumnado, favoreciendo que los estudiantes desarrollen una parte relevante de su aprendizaje en entornos laborales reales. Este enfoque contribuye a mejorar la empleabilidad juvenil y a adaptar la formación a las necesidades del tejido productivo.
Desde ASAJA Murcia se encargarán de trasladar esta información a sus empresas asociadas, destacando el potencial de la FP Dual en ámbitos clave como la captación de talento joven, la cualificación profesional y el relevo generacional en el sector.
Con iniciativas como esta, CROEM continúa fomentando la colaboración entre empresas y centros educativos, promoviendo una Formación Profesional más alineada con las demandas del mercado laboral.
La Comisión Ejecutiva y la Junta Directiva de CROEM se reunieron este lunes en la sede de la organización para abordar distintos asuntos de planificación y organización interna.
Durante la sesión, los órganos directivos aprobaron la celebración de la Asamblea General de CROEM 2026, que tendrá lugar el próximo 29 de mayo. El encuentro contará con la presencia del presidente de la Región de Murcia, Fernando López Miras; del presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, Antonio Garamendi; así como de otros representantes de organizaciones empresariales españolas.
Asimismo, se acordó la incorporación a la Junta Directiva de María Dolores Pagán Arce, directora territorial de Cajamar en la Región de Murcia, reforzando la representación empresarial en los órganos de gobierno de la confederación.
Los órganos directivos aprobaron también la memoria de actividades correspondiente a 2025 y el plan de acción para 2026, que recoge las principales líneas de trabajo de la organización en ámbitos como el seguimiento de la normativa laboral, el análisis de la situación económica, simplificación administrativa y el impulso de medidas para mejorar la competitividad empresarial. Asimismo, contempla actuaciones en áreas como seguridad y salud laboral, innovación, emprendimiento, formación y asesoramiento técnico a empresas, especialmente pymes.
Del mismo modo, se dio luz verde al balance económico de 2025 y al proyecto de presupuestos para 2026, con el objetivo de garantizar el desarrollo de las iniciativas previstas y el apoyo al tejido empresarial de la Región.
Al término de la reunión, representantes del Banco de Alimentos del Segura se incorporaron al encuentro para presentar a los miembros de la confederación la labor que desarrolla la entidad y dar a conocer las iniciativas solidarias que impulsa en la Región de Murcia.
La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) manifiesta su apoyo al comunicado emitido por CEOE, CEPYME y ATA ante la preocupación generada por la posibilidad de que Estados Unidos interrumpa sus relaciones comerciales con España.
Desde CROEM compartimos la importancia de preservar unas relaciones económicas y comerciales estables entre países aliados y socios estratégicos, como son España y Estados Unidos, cuya cooperación ha sido históricamente positiva para el desarrollo empresarial y económico.
En un contexto internacional marcado por la incertidumbre, consideramos fundamental reforzar la coordinación con la Unión Europea y apostar por el diálogo y la cooperación institucional para garantizar la estabilidad de los mercados y la seguridad de las empresas.
CROEM confía en que las autoridades sabrán reconducir esta situación para evitar impactos negativos en la actividad empresarial, el comercio exterior y el empleo, defendiendo siempre los intereses de las empresas y los autónomos.
- Las bajas laborales crecen un 65,74% desde 2018 y elevan la duración media hasta los 61 días en la Región
- El coste directo para las empresas supera los 264 millones y el impacto total alcanza los 614 millones en 2025
- CROEM reclama agilizar la gestión sanitaria y dar mayor protagonismo a las Mutuas para reducir tiempos y costes
La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM), en colaboración con la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), ha elaborado el Informe sobre el Absentismo Laboral por Contingencias Comunes (ITCC) en la Región de Murcia y en España, correspondiente al periodo 2018-2025.
El informe refleja un crecimiento sostenido del absentismo laboral en la Región durante los últimos años. En 2025 se registraron 166.949 procesos de baja por contingencias comunes, lo que supone un incremento del 9,69% respecto a 2024 y del 65,74% en comparación con 2018.
El impacto económico de esta evolución continúa aumentando. El coste total de estos procesos alcanzó en 2025 los 614,24 millones de euros, cifra que incluye tanto el coste directo para las empresas como las prestaciones económicas abonadas por las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.
De ese importe, 264,26 millones de euros corresponden al coste directo empresarial, mientras que 349,98 millones de euros son prestaciones económicas a cargo de la Seguridad Social y las Mutuas. En conjunto, el coste total se ha incrementado un 9,06% respecto al año anterior y un 135,28% desde 2018.
Además del aumento en el número de bajas, preocupa especialmente su duración. En la Región de Murcia, la duración media de los procesos se situó en 61,38 días en 2025, muy por encima de la media nacional (44,14 días) y un 21,57% superior a la registrada en 2018.
El presidente de CROEM, Miguel López Abad, subraya que “el absentismo no es un problema nuevo, pero sí cada vez más grave y estructural. No estamos ante un problema del trabajador ni del empresario, sino ante un problema del sistema”.
Para CROEM, la saturación del sistema sanitario, la falta de profesionales y el incremento de las listas de espera están alargando innecesariamente muchos procesos de incapacidad temporal.
“Necesitamos agilizar los procesos médicos y administrativos. Si un trabajador puede recuperarse antes, debemos facilitarlo. Se trata de mejorar la eficiencia del sistema, reforzar la competitividad empresarial y garantizar la mejor atención sanitaria posible”, añade el presidente de CROEM.
En este sentido, CROEM defiende una mayor participación de las Mutuas en la asistencia sanitaria de determinadas patologías, especialmente las traumatológicas, con el objetivo de reducir tiempos de recuperación y mejorar la gestión de la Incapacidad Temporal.
Con motivo de la conmemoración del Día Europeo de la Igualdad Salarial, CROEM quiere poner de manifiesto la importancia de seguir avanzando en la eliminación de la brecha retributiva entre hombres y mujeres, una realidad que continúa afectando a nuestro mercado laboral y que supone un freno para la competitividad empresarial.
Desde CROEM consideramos prioritario garantizar que trabajos de igual valor reciban la misma retribución. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres responden a diversos factores, entre ellos la mayor presencia femenina en sectores menos remunerados, las diferencias en modalidades de contratación y jornadas laborales, la menor participación de las mujeres en puestos y sectores mejor retribuidos, así como la asunción mayoritaria de las responsabilidades de cuidado.
Para corregir estas desigualdades, es necesario seguir avanzando en el reparto corresponsable de los cuidados, reducir la segregación horizontal y vertical en el empleo y reforzar la transparencia y objetividad de los sistemas retributivos. Aunque en los últimos años se han producido avances relevantes, aún queda camino por recorrer. En este sentido, CROEM continúa promoviendo la implantación de planes de igualdad en las empresas y la incorporación de mejoras en los convenios colectivos a través de la negociación colectiva.
En la Región de Murcia, la brecha salarial, aunque se ha reducido de forma significativa en la última década, se sitúa aún en el 19,15%, según la Encuesta cuatrienal de estructura salarial del INE. Esto se traduce en que las mujeres perciben, de media, 5.324 euros menos al año que los hombres.
Esta situación se explica en gran medida por la distribución sectorial del empleo femenino, concentrado principalmente en actividades con menor nivel retributivo, como el sector servicios y el agrícola. Por el contrario, su presencia en sectores como la construcción es muy reducida, mientras que la industria regional continúa estando fuertemente masculinizada, con siete de cada diez empleos ocupados por hombres. Actividades como la hostelería y el comercio, altamente feminizadas en la Región, presentan además niveles elevados de brecha salarial.
Conscientes de esta realidad, desde CROEM trabajamos conjuntamente con el Gobierno regional y las organizaciones sindicales en la renovación de la Estrategia Regional para la Eliminación de la Brecha Salarial, que incluye medidas específicas orientadas a corregir estas desigualdades. Asimismo, participamos en el Plan Industrial de la Región de Murcia 2026-2035, que contempla actuaciones para fomentar vocaciones industriales entre las mujeres y promover su acceso a puestos de liderazgo.
Igualmente, la Estrategia de Impulso de la Calidad en el Empleo 2026-2029 incorpora incentivos a la contratación femenina y medidas destinadas a facilitar el retorno de las mujeres al mercado laboral tras la maternidad.
Por otra parte, la reforma laboral de 2022, avalada por CEOE, ha contribuido a mejorar la calidad del empleo, especialmente entre las mujeres, tradicionalmente más afectadas por la temporalidad. Entre 2022 y 2025, el número de mujeres ocupadas en la Región de Murcia aumentó en 32.800, lo que supone un crecimiento del 11,9%, mientras que el desempleo femenino se redujo en 5.700 personas (-11%). Asimismo, la tasa de paro descendió en 2,8 puntos porcentuales, situándose en el 13% al cierre de 2025, y la temporalidad se redujo en 5,9 puntos, pasando del 29,2% al 23,3%.
Estos datos reflejan una evolución positiva del empleo femenino en la Región de Murcia, si bien desde CROEM reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando, en colaboración con las administraciones y los agentes sociales, para avanzar hacia un mercado laboral más igualitario, eficiente y competitivo.
La economía de la Región de Murcia cerró el tercer trimestre de 2025 con un crecimiento sólido, aunque menos intenso que en la primera parte del año. Así lo recoge el último Boletín de Coyuntura Económica elaborado por CROEM y la Cámara de Comercio de Murcia, que refleja un escenario en el que las empresas empiezan a mirar a 2026 con mayor cautela, condicionado por la desaceleración del entorno económico y la evolución desigual de los distintos sectores.
Los datos confirman que la actividad económica mantiene un buen tono, pero ha ido perdiendo impulso a medida que avanzaba el año. Este contexto llevó a las empresas a adoptar una actitud más prudente en sus decisiones, en un cierre de ejercicio marcado por un crecimiento más moderado y por el impacto de la inflación.
Boletín de Coyuntura nº 69 3er Trimestre 2025 (Descarga)
Por sectores, los servicios siguen siendo el principal apoyo de la economía regional. El buen comportamiento del comercio y el transporte ha permitido compensar las dificultades de la hostelería y el menor ritmo de algunas actividades industriales. En la construcción, el dinamismo del mercado inmobiliario convive con señales menos favorables en la edificación residencial y la obra pública, lo que refuerza un clima de cautela en nuevas inversiones.
La industria mantiene una evolución plana y ligeramente por debajo de la media nacional, mientras que el sector agrario presenta un comportamiento muy dispar, con importantes diferencias entre cultivos y una ganadería que continúa mostrando fortaleza.
En el ámbito laboral, el balance es desigual. Aunque se siguió creando empleo durante el tercer trimestre, el aumento del desempleo elevó la tasa de paro por encima de la media nacional. Aun así, las empresas destacan que, en el último año, el empleo ha seguido creciendo y que la actividad se ha extendido a un mayor número de zonas de la Región, con especial protagonismo de áreas como Murcia, Guadalentín, Cartagena-Mar Menor, Vega Media y Altiplano.
En cuanto a los precios, la Región de Murcia se mantiene entre las comunidades con una inflación más moderada, lo que ayuda a contener costes y a sostener la competitividad de las empresas, aunque los niveles actuales siguen por encima de los objetivos europeos.
El boletín también pone de relieve el descenso de las exportaciones y las importaciones, muy ligado a la evolución de los precios energéticos, un factor que ha ampliado el déficit comercial y que preocupa especialmente a las empresas con mayor presencia en los mercados exteriores.
Por último, el informe apunta a un ligero empeoramiento del déficit público regional, aunque valora positivamente la mejora en los plazos de pago a proveedores, la reducción de la deuda comercial y los avances en materia de simplificación administrativa, aspectos que el tejido empresarial considera clave para mejorar el entorno económico y la actividad empresarial en la Región de Murcia.
De cara a 2026, las empresas de la Región de Murcia afrontan el nuevo ejercicio con prudencia, pero también con capacidad de adaptación, y señalan la necesidad de contar con un entorno estable que favorezca la inversión, la actividad y la creación de empleo.
El Decreto-Ley de Simplificación Administrativa, aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado 5 de junio, continúa plenamente en vigor y no ha sufrido modificación alguna que altere su contenido, tras decaer el proyecto de ley que se tramitaba en la Asamblea Regional.
El mantenimiento del texto original supone un respaldo al sector empresarial, que participó activamente en su redacción junto a distintas organizaciones sectoriales. Sus aportaciones resultaron decisivas para reflejar las necesidades reales del tejido productivo y configurar una norma moderna y ajustada a la actividad económica.
CROEM, como interlocutor social, ha desempeñado un papel esencial en este proceso, impulsando desde hace años políticas de simplificación administrativa y colaborando de forma continuada con la Administración regional. Desde 2016, la Confederación ha participado en la detección de obstáculos burocráticos y en la elaboración de propuestas normativas destinadas a agilizar la relación entre empresas y Administración.
Fruto de este trabajo y de un proceso participativo, CROEM recopiló 63 medidas concretas de simplificación administrativa, formuladas por asociaciones empresariales y compañías de referencia en la Región. Estas propuestas, que responden a necesidades de sectores clave, se agrupan en 12 áreas temáticas, entre las que destacan Urbanismo (17 propuestas) y Energía (16), que concentran más de la mitad del total.
La recopilación se llevó a cabo con representantes de organizaciones sectoriales, seguida de un periodo de aportaciones en el que participaron las asociaciones FRECOM, APIRM, FREMM, FROET, FECOAM, AMIQ y AEMA-RM, entre otras. Trabajo que permitió elaborar una hoja de ruta sólida para avanzar hacia una simplificación administrativa efectiva y adaptada a las necesidades del tejido empresarial.
El objetivo principal de la confederación fue el de dotar a la Región de Murcia de un marco normativo ágil, transparente y eficaz, capaz de atraer inversión, consolidar empresas y favorecer la creación de empleo.
El Decreto-Ley aprobado representa un avance significativo en esa dirección. Unifica tres normas previas, elimina trámites innecesarios, reduce plazos y moderniza la relación entre las empresas y la Administración, reforzando la agilidad y la eficiencia en los procedimientos.
Nacido del diálogo y la cooperación entre el sector empresarial y las organizaciones sectoriales, el texto constituye un paso decisivo hacia una Región de Murcia más dinámica, competitiva y atractiva para la inversión, sin menoscabar el control ni las garantías ambientales o administrativas.
CROEM trabaja ahora para asegurar la correcta aplicación de la norma y garantizar que todas las empresas puedan beneficiarse de sus medidas. Con este propósito, el pasado lunes se inició en Murcia un ciclo de jornadas informativas que también se celebrarán en Cartagena, Caravaca de la Cruz, Yecla y Lorca.