• La Región de Murcia registra un aumento de la ocupación (+10.700) y una bajada del paro (-4.600).
  • La tasa de paro (12%) disminuye, aunque se mantiene superior a la nacional (+11,2%).
  • Mejora la ocupación en Industria y ramas terciarias.
  • Se crean 11.200 nuevos empleos indefinidos.

El mercado laboral murciano registró un balance positivo en el tercer trimestre de 2024, con una disminución del número de parados y un aumento de la ocupación, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE.

En particular, en el tercer trimestre de 2024 la Región suma 10.700 ocupados más que en el anterior, lo que supuso un aumento del 1,6% – un punto superior al nacional-. A su vez, hubo una bajada de 4.600 desempleados (-4,7%), cifra más atractiva que la nacional la cual registra caídas más moderadas (-1,2%). En consecuencia, no extraña que la tasa de paro disminuya hasta el 12%, seis décimas inferior al trimestre previo aunque siga mostrándose por encima de la media nacional (11,2%).

En términos anuales los resultados generales se muestran interesantes, pues el número de ocupados aumenta en 19.100 efectivos (+2,8%; mientras España se sitúa en un punto porcentual menos); y el número de parados desciende en 11.500 personas (-10,9%, frente a una caída nacional del 4,9%).

Atendiendo al comportamiento sectorial, la creación de empleo se explica principalmente por la favorable evolución de Comercio, reparación de vehículos, transporte, almacenamiento, y hostelería (+15.000), y de Industria manufacturera (+6.900), aunque esta última sigue por debajo de los niveles de empleo de 2022. Las restantes ramas de actividad muestran comportamientos contenidos, a excepción de Agricultura (-9.500), que sufre una intensa caída debido al fin de campaña y a la escasez de recursos hídricos.  Por edad, se beneficiaron en mayor medida los menores de 24 años (+12.800) y los mayores de 45 (+1.100), en tanto se perdió empleo entre ambas franjas (-2.100).

Por otra parte, la mayor parte del empleo asalariado creado fue de carácter indefinido (+11.200, frente a +2.600 en el estacional), que permite mantener la tasa de temporalidad en el 19,1%, la misma que un trimestre antes pero recortando el diferencial con la media nacional (16,4%) a 2,7 puntos, desde los 3,1 del segundo trimestre.

En definitiva, el mercado laboral murciano registró un balance positivo en el tercer trimestre del año según la Encuesta de Población Activa, comuna creación de empleo más intensa que la nacional. No obstante, pese a los buenos resultados, convendría reforzar las medidas de apoyo a la Agricultura para paliar los efectos de la escasez de agua, agilizar la finalización del Plan Industrial para que el sector pueda recuperar los niveles de empleo de hace dos años, y arbitrar un plan de infraestructuras, en especial en el ámbito del transporte que impulse el desarrollo potencial de la Región . 

La Comisión Ejecutiva de CROEM, primera bajo la Presidencia de Miguel López Abad, eligió hoy a Ana Bernal como nueva tesorera de la confederación.

Bernal es la consejera delegada y directora de Servicios Corporativos de la empresa Inoxpaser, adscrita al sector del metal. Recoge el testigo de Carlos Recio, que ha ostentado el cargo durante los últimos nueve años.

La Ejecutiva se reunió en Mapay, empresa yeclana del sector del mueble. Allí realizó un recorrido por sus instalaciones y su cadena de producción, que explicó su propietario y presidente de Arema (patronal de la madera y el mueble), José Antonio Ortega.

Tras la visita se celebró la reunión en la que el presidente de CROEM repasó la actividad institucional desarrollada desde que comenzó su mandato, así como algunas iniciativas tomadas. Entre ellas, la creación de grupos de trabajo dentro de la propia Comisión Ejecutiva.

Sus miembros compartieron asimismo las inquietudes relacionadas con temas de actualidad que afectan a la actividad empresarial, marcada por la propuesta de reducción de la jornada laboral y los costes sociales y las cargas impositivas que soportan las empresas. En el caso de la Región de Murcia, se añade la incertidumbre por la escasez de recursos hídricos y el desarrollo de las infraestructuras pendientes que marcan el desarrollo y la competitividad de las empresas.

  • El aumento de precios se modera hasta el 1,1% en Murcia y el 1,5% España.
  • Se alcanza la inflación más baja desde comienzos de 2021.
  • Destaca la desaceleración de carburantes y alimentos.

La inflación experimentó una importante moderación en la Región de Murcia durante el mes de septiembre. En concreto, la variación interanual del Índice de Precios de Consumo (IPC) se situó en el 1,1% -la segunda más baja entre las distintas autonomías-, frente al 1,5% nacional, y el 2% del mes de agosto.

Esta evolución ha sido posible gracias, principalmente, a la contribución de dos grupos. En primer lugar, Transporte, que registra una intensa caída del 4,0% respecto  al mismo mes de 2023 (frente al -1,2% alcanzado en agosto) debido al abaratamiento de Carburantes y combustibles (-13,1%, cuando un mes antes se situaba en -7,4%). En segundo, Alimentos, cuyos precios aumentan en promedio un 0,9%, una tasa inferior en 1,6 puntos a la de agosto y la más baja desde junio de 2021. Asimismo, resultan más bajos que hace un año los precios de Vestido y calzado (-0,4%), Menaje (-0,3%), y Comunicaciones (-0,3%). Por otra parte, los gastos asociados a Vivienda aumentan cerca de un 4% pese a experimentar una ligera desaceleración (3,9% desde el 4,3% de agosto, con los gastos de Electricidad y gas repuntando un 3,9%). También persisten ciertas presiones inflacionistas en Enseñanza (4,5%), Hostelería (3,6%), Medicina (3,5%), y Bebidas alcohólicas y tabaco (3,0%).            

Si se excluyen del cálculo los elementos más volátiles, como alimentos no elaborados y energía, se aprecia que la denominada inflación subyacente también sigue una senda descendente -aunque no tan pronunciada- pues alcanza el 2,2%, tres décimas menos que la mensualidad anterior, y dos décimas menos que la nacional.

En definitiva, la inflación en el mes de septiembre se encuentra en valores moderados, no vistos desde febrero de 2021. Aun así, es crucial el mantenimiento de niveles similares en los próximos meses, para evitar una erosión adicional de la competitividad empresarial y del poder adquisitivo de consumidores. Respecto a la evolución futura, las principales fuentes de incertidumbre preceden del impacto que pueda tener, por una parte, la progresiva vuelta a la normalidad del IVA de los productos básicos -tras varios meses de bonificación-. Y, por otra, la elevada volatilidad de los precios energéticos.

  • Se destacó el análisis de las innovaciones tecnológicas en la vigilancia de la salud de los empleados
  • Los expertos de Quirónprevención, líder en Prevención de Riesgos Laborales, analizaron las mejores prácticas para que una empresa sea saludable

La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM), con la colaboración de Quirónprevención, líder en el sector de la prevención de riesgos laborales, celebró hoy una jornada técnica centrada en las últimas tendencias y tecnologías en materia de salud laboral.

Miguel López Abad, presidente de CROEM, y Juan Marín Pérez, director general de Trabajo de la Región de Murcia, inauguraron este encuentro, celebrado en la Cámara de Comercio de Murcia, destacando la importancia de estas iniciativas para el tejido empresarial. Ambos acentuaron el compromiso de la confederación con la promoción de prácticas empresariales que priorizan la salud y el bienestar de los trabajadores y cómo esta estrategia es clave para mejorar la productividad y la sostenibilidad empresarial.

López Abad subrayó durante su intervención los beneficios de la salud en las empresas ya que ¨contribuyen a la creación de entornos laborables saludables y ayudan a promover el bienestar de los empleados mientras contribuyen al impulso de la productividad y al éxito de las organizaciones¨. Para el presidente de CROEM, la salud laboral “no sólo se refiere a hábitos de vida o de bienestar, sino que también ayuda a reducir uno de los principales problemas actuales como es el absentismo”.

El evento, que reunió a destacados expertos en este área, contó además con la presencia de empresarios, directivos y profesionales del ámbito de la prevención y los recursos humanos.

Construyendo cultura de salud

La jornada técnica, que tuvo por título ¨Construyendo Cultura de Salud. Actuaciones y herramientas para construir una empresa saludable¨, puso en valor el análisis de las innovaciones tecnológicas en la vigilancia de la salud de los empleados. La incorporación de herramientas avanzadas en este ámbito permite no sólo monitorizar mejor la salud de los colaboradores, sino también detectar de manera más eficaz posibles riesgos y prevenir problemas de salud antes de que afecten el entorno laboral.

«La tecnología está transformando cómo trabajamos y cómo cuidamos de nuestros equipos», afirmó Juan Pedro Portell García, director del Área de Salud Laboral en Quirónprevención.

Otro de los puntos clave fue la identificación y gestión de los riesgos psicosociales, un tema cada vez más relevante en el contexto actual. Los ponentes destacaron la necesidad de abordar la salud mental en el trabajo como parte integral de cualquier política de bienestar laboral. En este sentido, Albert Valls Molist, responsable de Ergonomía y Psicosociología en Quirónprevención, subrayó que «un entorno laboral saludable depende de las condiciones físicas, así como del bienestar psicológico de los empleados. Es un desafío que requiere de un enfoque multidisciplinar y personalizado, enfocado en mejorar la calidad de vida de los colaboradores”.

La jornada permitió asimismo comprender la importancia del análisis de datos de salud y bienestar para la toma de decisiones informadas en la gestión de la salud empresarial. A través del estudio de métricas y tendencias, las empresas pueden identificar áreas de mejora y desarrollar programas más eficaces que benefician tanto a los trabajadores como a la organización en su conjunto.

Además, los expertos compartieron estrategias efectivas para promover un entorno laboral saludable. Amanda Orrego Mariño, responsable de Project Manager en Quirónprevención, presentó iniciativas y programas prácticos que han demostrado ser exitosos en el entorno empresarial. Estas estrategias incluyen desde campañas de concienciación hasta la implementación de espacios de trabajo más ergonómicos y programas de bienestar físico y mental.

El evento concluyó con una llamada a la acción para que las empresas inviertan en programas de salud que generen un verdadero impacto en el bienestar de sus empleados. Javier Díaz Berlanas, responsable de Empresa Saludable en Quirónprevención, recalcó que “la inversión en la salud de las plantillas mejora la calidad de vida de los trabajadores al tiempo que tiene un efecto positivo en la productividad y la retención de talento”.

La sede de ASEPIO (Asociación de Empresarios y Entidad de Conservación del Polígono Industrial Oeste) fue la encargada de acoger un encuentro organizado por CROEM y CaixaBank Dualiza, con el objetivo de acercar la nueva Formación Profesional (FP) a las empresas de Alcantarilla y su entorno. Este innovador sistema ofrece nuevas oportunidades a jóvenes y adultos para desarrollar sus carreras profesionales, con el apoyo y la formación práctica proporcionada por las empresas.

Durante el encuentro, titulado CROEM – CaixaBank Dualiza: La Nueva FP para Empresas, Ana Gómez, jefa de servicio de la Dirección General de FP, expuso las claves de la nueva normativa sobre Formación Profesional, mientras que Alicia Méndez, asistencia técnica de FP Dual en CROEM, presentó el servicio CROEM Dual, que apoya a las empresas en su incorporación al sistema de FP Dual.

El evento fue inaugurado por Luis Quiñonero, director general de Formación Profesional, Enseñanzas de Régimen Especial y Educación Permanente de la Región de Murcia, y Antonio Castillo Pérez, presidente de ASEPIO, cuya colaboración ha sido clave para el éxito del encuentro, con una gran asistencia de empresas interesadas.

La Nueva FP es un sistema formativo que permite a los estudiantes pasar más tiempo en las empresas, adquiriendo experiencia en un entorno laboral real, lo que mejora sus competencias y las adapta a las demandas actuales del mercado. Este modelo beneficia tanto a las empresas, que pueden formar a futuros empleados según sus necesidades, como a los estudiantes, que reciben una formación ajustada a las exigencias del sector.

CROEM Dual ofrece un servicio gratuito de información y apoyo a las empresas para que conozcan y se involucren en la nueva FP Dual. Este servicio facilita el diálogo con el tejido empresarial, identifica necesidades formativas y apoya tanto a las empresas como a los centros educativos en el proceso.

Por su parte, CaixaBank Dualiza impulsa este tipo de encuentros como parte de su compromiso con la promoción y difusión de la Formación Profesional, destacando el papel crucial que esta modalidad formativa desempeñará en el futuro de la sociedad.

Orihuela acogió la inauguración del ciclo de jornadas “Conversa”, en la que se ha contado con la participación del presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, y cuya temática giró en torno al papel fundamental del agua en el desarrollo económico y social de los territorios.

El alcalde de Orihuela, José Vegara, inauguró el acto, defendiendo el agua como un derecho básico y aseguró que el trasvase Tajo-Segura es esencial para asegurar la continuidad del desarrollo económico y social “Debemos ser capaces de encontrar el equilibrio entre el desarrollo económico y el cuidado del medio ambiente”, concluyó.

La relevancia del agua para la competitividad regional

Tras la apertura institucional, la primera mesa abrió el debate hablando la relevancia del agua para la competitividad regional y su papel en el tejido empresarial. El presidente de CROEM, Miguel López Abad, señaló que “es necesario mejorar la gobernanza del agua bajo criterios de solidaridad. Tiene que existir consenso político trasladado a pactos. El trasvase Tajo-Segura es intocable porque tres millones de personas de cuatro provincias españoles disponen de recursos hídricos gracias a él. Es urgente también invertir más en depuración, saneamiento de aguas y modernización de regadíos. Y allí donde no lleguen las inversiones de las administraciones nacionales, que lo hagan los fondos europeos”.

Por su parte, Salvador Navarro, presidente de la CEV, llamó a realizar una revisión y mejora de la gobernanza del agua en nuestro país. “El agua debe de dejar de ser un arma arrojadiza entre partidos políticos y la solución puede ser impulsar un Pacto Nacional del Agua. Hay que elevar de rango el agua en todas las políticas nacionales y sectoriales, situándola como política de Estado”, ha asegurado.

Diálogo con el presidente de CEOE

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, cerró en un diálogo en el que se mostró convencido de la posibilidad de equilibrar las demandas de los recursos hídricos entre regiones y sectores clave, como el agrícola, urbano y ambiental. Al respecto, aseguró que “este equilibrio debe basarse en una gobernanza eficiente y equitativa, que integre las necesidades de todas las partes involucradas”. En esta línea, Garamendi reivindicó que “todos los españoles tenemos los mismos derechos y obligaciones vivamos donde vivamos, lo dice la Constitución. Y eso también vale para el agua. Además, no hay que olvidar que los territorios con más escasez de agua son los pioneros y los que mejor gestionan el agua”. En este contexto, un Pacto del Agua, alejado de consideraciones ideológicas y basado en criterios rigurosos de sostenibilidad técnica y económica es la solución necesaria y urgente a este conflicto. “Un Pacto del Agua permitiría no solo resolver el conflicto del trasvase Tajo-Segura, sino también garantizar la resiliencia hídrica en todo el país, a través de la integración de políticas hídricas sostenibles y la inversión en infraestructuras que permitan una distribución equitativa del agua”, concluyó.

La Confederación Regional de Organizaciones Empresariales de Murcia (CROEM) ha puesto en marcha la campaña de sensibilización «Conduce con tranquilidad y llegarás. Seguro». Una iniciativa que busca concienciar a los colaboradores sobre la importancia de la seguridad vial en sus desplazamientos de casa al trabajo o viceversa.

De esta forma, el área de Seguridad y Salud Laboral de la Confederación, ayuda a la información y concienciación de una conducción segura como clave en la reducción de accidentes.

La campaña, que se desarrollará hasta el próximo15 de octubre cuenta con una web informativa en la que se puede acceder a una serie de recomendaciones prácticas para que los colaboradores adopten hábitos de conducción seguros.

Entre estas recomendaciones, se incluye la revisión periódica del vehículo para asegurar su buen estado, la planificación de rutas evitando horas punta y zonas de congestión, y la necesidad de salir con tiempo suficiente para evitar prisas. También se destaca la importancia de evitar distracciones como el uso del móvil, así como la importancia de respetar las normas de tráfico y utilizar siempre el cinturón de seguridad.

CROEM también promueve medidas y actuaciones preventivas para que las empresas puedan implementarlas y así fortalecer sus políticas de seguridad vial. Estas medidas se dirigen a la elaboración de planes de movilidad, incentivar el uso de transporte público y coche compartido, la organización de cursos de seguridad vial, y la realización de campañas de concienciación a través de charlas, videos y talleres.

Además, se recomienda implementar horarios flexibles para evitar desplazamientos en horas punta, proporcionar estacionamientos seguros y fomentar el uso de aplicaciones que bloqueen notificaciones durante la conducción.

La campaña «Conduce con tranquilidad y llegarás. Seguro.» refuerza el compromiso de CROEM y de sus asociaciones miembro con la seguridad vial, promoviendo una cultura de responsabilidad compartida con el objetivo de hacer más seguros los desplazamientos diarios in itinere.

Acceso a web de la Campaña “Conduce con tranquilidad y llegarás. Seguro”.

  • Balance general: -467 parados, -3.935 afiliados.
  • El paro disminuye levemente en todos los sectores.
  • La Región de Murcia a la cabeza en contratación indefinida.

El mercado laboral murciano registró resultados contrapuestos en septiembre, pues la relativa estabilidad en los niveles de desempleo coincidió con un descenso de los trabajadores en alta en la Seguridad Social, como se desprende de las estadísticas de los Ministerios competentes en materia laboral.


En particular, en el último día del mes se contabilizaron 78.985 parados inscritos en las oficinas públicas de empleo, 467 menos que en el mes anterior, o un -0,6% en términos relativos, tasa más atractiva que la nacional donde se da un leve incremente (+0,1%). Asimismo, en el cómputo de los últimos doce meses, se mantiene un intenso ritmo de caída del desempleo, con 5.458 parados menos que en septiembre de 2023, un -6,5%, que denota una dinámica mejor que la del conjunto del país (-5,4%).


Atendiendo al comportamiento sectorial, el desempleo descendió especialmente en Construcción (-281) e Industria (-154), registrando caídas más leves en Servicios (-98), y Agricultura (-91), mientras aumenta en el colectivo Sin Empleo Anterior (+157). Por sexo y edad, el descenso del desempleo afectó en mayor medida a hombres (-287, frente a -180 en mujeres) y a mayores de 25 años (-1.009 frente a una subida de 542 en edades inferiores).


En cuanto a las cifras de ocupación, medidas por la afiliación a la Seguridad Social, se constata una caída de 3.935 personas, que supuso una variación mensual de -0,6%. Aunque se trata de un comportamiento habitual en la Región de Murcia durante esta época del año contrasta con el aumento de la media nacional (+0,1%). En términos anuales, se mantiene un ritmo todavía sólido de creación de empleo: 14.010 ocupados más, o un +2,2%, porcentaje similar al nacional (2,3%) y al de meses anteriores (2,4% en agosto).


Finalmente, en septiembre se formalizaron 46.629 contratos (4.108 menos que en el mismo mes de 2023), de los que fueron indefinidos un total de 26.856. Con los datos acumulados de contratación indefinida, la Región de Murcia ya registra una cifra que representa el 55,24%, el mejor porcentaje del ámbito autonómico donde se promedia un 42,4%.


Comportamiento desfavorable, aunque habitual


En definitiva, aunque comportamiento del mercado laboral murciano durante septiembre fue el habitual de esta época del año, no por ello el balance deja de ser ligeramente desfavorable, debido a la caída experimentada por la afiliación a la Seguridad Social, que ha conllevado la pérdida de casi 4.000 puestos de trabajo. Como contrapeso, conviene matizar que la Región de Murcia se consolida entre las autonomías con mayores niveles de contratación indefinida y que, en términos anuales, se mantiene todavía un ritmo sólido de creación de empleo, con más de 14.000 ocupados durante los últimos doce meses. A su vez, en lo que respecta al paro registrado, no se veía un dato tan positivo desde septiembre de 2008.

CROEM y CaixaBank Dualiza, en colaboración con AREMA (La Asociación Regional de
Empresarios del Mueble y la Madera de la Región de Murcia), realizaron en Yecla un encuentro con empresarios del sector del mueble para acercar la nueva Formación Profesional Dual a las empresas del Altiplano.

Con este novedoso sistema de formación se abren nuevas oportunidades profesionales al talento de los jóvenes, para que puedan desarrollar su actividad en este pujante sector de nuestra región.
En el encuentro “La Nueva FP para empresas del Altiplano” participó Ana Gómez,
jefa de servicio de la Dirección General de FP, quien explicó la nueva normativa sobre
FP, y Alicia Méndez, responsable de la asistencia técnica FP Dual de CROEM, el servicio ofrecido desde la confederación.

La FP Dual es un sistema de formación en la empresa adaptado a sus necesidades y las de los alumnos, de tal manera que los estudiantes cuentan con más horas de formación en la empresa, además de que estos periodos docentes se adaptan a las necesidades tanto de las propias industrias participantes como de los centros educativos. En la nueva Formación Profesional es muy importante la figura del tutor de FP
Dual, ya que desarrolla un papel protagonista en cuanto a la evaluación de la formación del aprendiz en las empresas. Los alumnos de FP Dual serán profesionales más capacitados, al haber sido formados en un entorno de trabajo real.

La jornada contó además con el director general de Formación Profesional, Enseñanzas de Régimen Especial y Educación Permanente de la Región de Murcia, Luis Quiñonero; el coordinador territorial de Cataluña, Comunidad Valenciana, Islas Baleares y Región de Murcia de CaixaBank Dualiza, Antoni Ruiz; la Directora de Proyectos y Formación de CROEM, Ángeles Muñoz; el vicepresidente de AREMA, Pedro Arcas, y la secretaria general de dicha asociación, Patricia Cuadrillero.

El próximo día 15 de octubre CROEM organizará, en el salón de actos de la Cámara de Comercio de Murcia, la jornada técnica ¨Construyendo Cultura de Salud. Actuaciones y herramientas para construir una empresa saludable¨

En la jornada, que contará con la presencia del presidente de CROEM, Miguel López Abad, la presidenta de la Cámara de Comercio de Murcia, Miryam Fuertes y la Consejera de Empresa, Empleo y Economía Social de la Región de Murcia, se evaluarán las posibles actuaciones a llevar a cabo en la empresa y las herramientas a utilizar para construir una empresa saludable con una cultura de salud sólida.

Los expertos de Quirónprevención, líder en Prevención de Riesgos Laborales, serán los encargados de analizar en profundidad diversos temas relacionados con la empresa saludable.

INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES

El evento, dirigido a empresarios, directivos y responsables de prevención de riesgos laborales y recursos humanos, tiene como objetivo principal abordar aspectos clave para la mejora del bienestar en el ámbito laboral. Durante la jornada, se analizarán las más recientes tecnologías y metodologías avanzadas para la vigilancia de la salud de los colaboradores, subrayando su relevancia en la prevención y gestión de riesgos.

Uno de los temas destacados será la identificación y gestión de riesgos psicosociales, fundamentales para mejorar la salud mental en el trabajo. Los expertos también discutirán la importancia de analizar datos de salud y bienestar para una mejor toma de decisiones en la gestión empresarial, destacando la necesidad de invertir en programas saludables que impacten positivamente en las plantillas.

Además, se presentarán estrategias efectivas para la promoción de un entorno laboral saludable, ofreciendo a los participantes herramientas prácticas y programas que pueden implementarse en sus respectivas organizaciones.

Esta jornada representa una oportunidad única para comprender cómo el desarrollo de una cultura de salud en el entorno laboral no solo promueve el bienestar integral de los colaboradores, sino que también optimiza los resultados corporativos, generando un impacto positivo tanto a nivel personal como empresarial.